——尹蔚民副部长做客中国政府网接受在线访谈

    2007年中央公务员考录工作正在进行，为了给广大考生提供更好的服务，让社会各界进一步了解我国公务员制度和队伍建设的情况，2006年11月21日上午10时，人事部副部长尹蔚民做客中国政府网进行在线访谈，以“坚持凡进必考，提高公务员队伍素质”为主题，就相关问题回答了网友的提问。

    这次访谈气氛活跃，参与者大多是已经报考参加2007年中央机关公务员考试的人员。在历时1个多小时的在线访谈中，尹蔚民副部长针对大家提出的问题，以务实的态度、深入浅出的语言回答了网友提出的问题。

    尹蔚民介绍说，建立和推行公务员考录制度是我国干部人事制度的一项重大改革。1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，标志着我国正式建立了公务员考录制度。至今中央国家机关已有13次招考，录用了大约45000人左右，全国各省市也展开了公务员的录用工作，全国总共录用了87万公务员。现在公务员的考录规模越来越大，报考人数也越来越多了。

    对于今年公务员考试的特点，尹蔚民概括为“四个改进”：一是更强调具有两年基层工作经历的人员在招录工作当中的比例，在中央国家机关要达到40％；二是进一步放宽艰苦边远地区的条件；三是进一步方便考生；四是对面试工作提出了进一步的规范要求。

    在谈到公务员考录工作的公平性问题时，尹蔚民说，公务员招考的生命线就是公平、公正、公开、维护公平正义，公务员招考从制度和程序设计上保证了考录政策公开、用人计划公开、资格条件公开、考试成绩公开和录用结果公开，这是公务员考试最大的特点。公务员考试是玻璃房子里的竞争，为了保证招考公平公正，人大、政协、纪检、监察等部门和舆论等，都对考录工作进行监督。同时，省级公务员主管部门也会邀请纪检监察等部门的人员进行监督。

    在谈到关于大学生报考公务员热现象时，尹蔚民提出要实事求是地进行分析，理性地看待这个问题。公务员报考热主要有三方面原因：第一，公务员考试为大家提供了平等竞争的平台。公务员考录制度的核心就是公开、平等、竞争、择优，让所有参加公务员考试的人在考试面前人人平等，打破身份、地域等方面的限制。所以这种公务员考录制度有自身的公正性和优越性；第二，公务员考试有很大的吸引力。公务员职业有比较好的社会声望，给管理人员实现自身的价值提供了很好的途径；第三，社会就业压力比较大。访谈内容还涉及到如何正确认识公务员考试成本问题以及有关的考务和技术等方面的问题，受到了网友的广泛好评。

    尹蔚民副部长在进行访谈时表示，非常感谢大家长期以来对公务员招考工作的关注与支持。他说，十多年来，在各方面的努力下，公务员考试已被社会广泛认可，享有良好的声誉。我们应倍加珍惜这项制度，努力实践公开、平等、竞争、择优的原则。希望广大考生积极参与，也欢迎社会各界监督我们的工作。我们愿意通过这项制度的实施，把更多的优秀人才聚集到公务员队伍中来，为社会、为公众提供更优质的服务。