对考试录用公务员竞争同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成的情况，为避免因各面试小组考官评分的标准不一致造成评分误差，确保面试工作的公开、公平、公正，江西省将在2006年度公务员考试面试中首次采用修正系数来解决同一职位不同面试小组评定成绩时产生的评分误差问题。修正系数为同一职位全部考生平均分除以考生所在面试小组的考生平均分。考生最后得分则为考生在面试小组得分乘以修正系数。

　　修正系数的采用充分考虑了同一职位考生在不同面试小组评定分数的差异，尽可能地对因分组面试产生的成绩偏差进行公平合理地修正，使同一职位的考生无论在哪组面试，都不会因为面试小组的不同而影响其面试成绩的公平性。 (来源：江西省人事厅)