广东省公务员和专业技术人员培训将建立个人教育档案，用以记载个人学习情况，作为考核、选拔任用和晋升职务或者职称的重要依据。省人事厅昨天发出《2006年广东省公务员和专业技术人员培训计划》（简称《计划》）的通知。新录用的公务员应当在试用期内进行初任培训，从录用之日起一年内不参加初任培训的不得办理转 正定级手续，不得提高工资等级。

　　六类公务员为重点培训对象

　　据了解，2006年的公务员培训计划重点对基层公务员、一线执法公务员、新录用人员、晋升处级（含处级）以下职务人员、优秀年轻公务员和培训管理者六类人员进行有针对性的培训。据介绍，广东省有关部门将从2006年起举办“优秀年轻公务员公共管理研修班”、“优秀年轻专业技术人员项目管理研修班”。

　　按照《计划》，省人事部门及相关主管部门目前正加快开发培训教育系列教材。编辑出版《公共行政》、《公共政策》、《公共服务》、《政府公共危机应急管理》、《公务员初任培训读本》等公务员培训的核心教材。公务员业务培训课程由省政府各机关自行确定。

　　按照《计划》要求，省应急办、省公安厅、省质监局、省食品药品监管局、省安全监管局等单位，按照各自职能，组织编写本行业相关危机应急处理技术教材，并在2006年2月底之前启动教材开发工作，力争在2006年7月1日前完成。

　　培训内容将成公务员考核依据

　　为了建立培训教育激励约束机制，人事部门还将建立公务员和专业技术人员培训教育档案，作为考核、选拔任用和晋升职务或者职称的重要依据。

　　从2006年起，新录用的公务员应当在试用期内进行初任培训，从录用之日起一年内不参加初任培训的不得办理转正定级手续，不得提高工资等级；对晋升处级（含处级）以下领导职务的公务员，坚持先培训后任职，或者任职后一年内的规定必须进行任职培训，从任职之日起一年内不参加任职培训的，当年年度考核不得评为称职（含称职）以上等次；公务员应当完成政府人事部门规定的培训课程，凡不参加培训或者考试成绩不合格的，当年年度考核不得评为称职（含称职）以上等次。